一句“憑什么”,足以毀掉一個人
日期:2019-02-25 瀏覽
“他學歷不如我,憑什么工資比我高?”
“我資歷比她老,憑什么升職的是她?”
“他創業成功,憑什么我就不能成為斜杠青年?”
……
諸如此類的抱怨,你是否常在生活工作中聽到呢?
 
大部分抱怨者,心里門清,過完嘴癮,還是會一如既往積極工作。但有一類人卻并非如此,他們的抱怨充滿了負能量,有時還具有攻擊性,不僅自己惰于成長,還會給團隊造成低氣壓,拖團隊后腿。這類人總問別人“憑什么”,卻從不問自己“憑什么”。
 
 
昨天朋友跟我吐槽,公司新招了一批理財經理,要求在三個月內完成考核指標才能轉正,轉正后工資翻倍。
 
朋友按照公司慣例,將一批存量客戶均分給新人。按照現在的市場行情,朋友覺得對新人挑戰很大,能按期完成就相當優秀了,更別提提前完成。但是新人璐璐兩個月不到就達標轉正了,朋友很欣賞她,給她分配了更多優質的資源,沒想到卻惹來了其他人的不滿。
 
有天下午,朋友和家人去看電影,路過一家奶茶店,剛好看見兩個新人坐在門口聊天,本來想上前打個招呼,卻聽到其中一人小美抱怨,“公司系統都是按客戶資金和歷史活躍度從高往低排的,說什么隨機分配,還不是由好往壞分,她學歷和實習培訓成績都不如我,憑什么第一批客戶分給她?要是我拿到第一批客戶,我早就轉正了!”
 
次日上班,朋友將璐璐實習期間的客戶轉到了小美的人手里,可是試用期過完了,小美也沒達標。
 
朋友說,璐璐為了盡快轉正,經常在公司加班至深夜,把每個客戶的全部服務反饋都進行了整理,從中分析出客戶的特點,找到與客戶溝通的切入點,為了促成簽單,甚至會坐車到四五十公里外拜訪客戶。而小美除了在公司要求的職責范圍內進行電話營銷,從來沒想過踏出公司做業務,甚至經常在下班前十來分鐘就坐不住,到處走動。
 
柴靜在《看見》里說:“每個輕松的笑容背后,都是一個曾經咬緊牙關的靈魂。每個出類拔萃的人,都為他現在所站的位置,付出了很多。”
 
守株待兔,只在冷冰冰的詞典里,不在如火如荼的現實中。總問別人“憑什么”的人喜歡抱怨規則不公平,而這正是一個內心失敗的人的寫照,因為只有抱怨規則不公平,才能避免承認自己的失敗。
 
他們的眼里只看得見別人在人前愜意的人生,卻不愿相信別人在人后勤奮的堅持。
 
 
 
暑期熱播劇《延禧攻略》里有這么個橋段:
 
女主魏瓔珞憑借精巧的秀活和機智的危機公關,順利從秀坊脫穎而出,成為皇后宮里的得力宮女,又一步步成為皇后的心腹,乃至情同姐妹,開了掛的人生,著實讓一眾丫鬟奴才羨慕嫉妒恨。
 
作為長春宮掌事大宮女明玉第一個舉手表示不服,魏瓔珞來報到的第一天,就當著一眾宮女的面給她下馬威。可是魏姐不怕啊,該干啥還是干啥,越干越得寵。
 
于是有好事的小宮女對明玉說:“她一個剛來長春宮的小宮女,憑什么越到明玉姐姐前頭去,讓皇后那么寵她?”對呀,我可是老資歷,她魏瓔珞憑什么得寵?明玉心里一番合計,最后得出結論:此人心機深沉,一定是用了花言巧語哄騙皇后,我得“拆穿”她。
 
于是明玉明里暗里排擠魏瓔珞,在皇后面前說她偷懶自大,讓皇后有了打哪來送回哪去的想法。結果人家默默用行動告訴皇后:明玉在抱怨的時候,我活已經干完了。
 
在職場中,總問別人“憑什么”的人,總覺得自己是弱勢群體,喜歡以受害者自居,越是如此,越是臆想職場陰謀論,老覺得有人在背后搗鬼,在被迫害妄想癥里浸淫各種奇葩“宮心計”,而這也是害人害己的開始。
 
想想看,當一個人說另一個人“憑什么”的時候,是不是在否定那個人背后的付出?是不是在說“你不配”?在這些潛意識下,他們往往傾向于造謠生事,背后非議他人,但職場就是個小圈子,繞了一圈,大家就心知肚明,漸漸疏遠他們,防范他們,最后他們落得個舉步維艱、孤家寡人。
 
 
 
筱筱說最近公司經營狀況不好,可能被其他分公司合并,老板為了讓業績好看,把基礎工資打了五折,現在那點工資交了房租也就勉強維持生活,自己還要每天掙扎在客戶和老板的責難中。
 
而高中同學小戴已經在長沙創業成功,有了自己的文化傳媒公司。小戴不過中專畢業,我一個本科生,憑什么她能創業成功,我就不能?這么想,筱筱便有了辭職創業的沖動。但又苦于自己沒有資金,家里條件也不允許,轉而哀嘆命運不公,別人生下來錦衣玉食,自己卻要為茶米油鹽奔波。
 
很多人都擅長障眼法,只看見別人成功的光彩,卻對別人失敗的困頓視而不見,自欺欺人地把別人的成功歸因于外界環境優渥,一切都是天時地利,唯獨沒有人和。但這世上僅憑運氣二字飛黃騰達的寥寥無幾,運氣不過是強者的謙辭。
 
當別人為了設計選題,抓耳撓腮茶飯不思的時候,你可能正在焦慮著今天中午吃什么好。
 
當別人為了一篇稿子,絞盡腦汁奮戰到凌晨兩三點,你可能正敷著廉價的面膜,熬著最貴的夜,追著紙醉金迷的偶像劇。
 
當別人為了一場活動,頭腦風暴心力交瘁的時候,你可能正在某家電影院吃著爆米花哈哈大笑,全然忘記時光不回頭。
 
于是你們的人生南轅北轍,看著別人功成名就,自己一如往日,嫉妒讓你發出一連串“憑什么”,但在問別人憑什么前,也問問自己憑什么去質疑別人。
 
《紅鳉魚》里曾說過:本來為了和對手匹敵并超越對手而日復一日地努力,這個問題就迎刃而解了,但人總是做不到這一點,因為嫉妒比較輕松嘛。總問別人“憑什么”的人,喜歡把抱怨當作出口,在嫉妒中沉淪,卻不知三人行必有我師,對浮在水面上的成長稻草視而不見。
 
 
 
總問別人“憑什么”的人,不相信規則,喜歡挑剔客觀因素,容易嫉妒他人,卻從來不反躬自省,不積極求進,容易臆想職場陰謀論,傳遞負能量。
 
如果,你周圍有這樣的人,請量力而行,擇善而從。如果,你恰好陷入了這樣的困境,不妨多問問自己“憑什么”,挖掘問題的本質,找到積極的解決辦法,讓自己在疼痛中不斷成長,做一個自尊自強的職場達人。
 
須知疼痛是人生成長的開始。
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