你知道HR最不喜歡哪些簡歷細節么?
作者:網絡轉載 來源:網絡轉載 日期:2017-09-19 瀏覽

    對于求職者來說,簡歷就是找工作的“敲門磚”,想要“敲門磚”敲得響亮,簡歷投HR所好就是必須的。你知道HR最不喜歡哪些簡歷細節么?小編為大家分析幾點:

NO.1 郵箱名千奇百怪
    現在大多數的簡歷投遞都是依靠網絡郵箱來完成,雖然據調查顯示大多數HR表示,使用QQ郵箱發簡歷并不影響求職者的求職,作為HR,一般并不會因為使用的郵箱是QQ郵箱而對求職者產生偏見,或者因此決定不錄用。但是,QQ郵箱的昵稱也會帶來一些問題,有些昵稱會讓HR“覺得十分奇怪”,有些過于可愛的昵稱可能會給人造成“不成熟”的印象。HR在還沒有瀏覽你的簡歷之前,就先因為郵箱名而對求職者產生了不好的印象,這未免有些太因小失大。要體現個性,也要選好著力點以及拿捏好尺度,盡量還是體現嚴謹認真的那一面為好,因此在使用QQ郵箱發簡歷之前,還是應該檢查一下自己的昵稱,也讓招聘單位感覺到你求職的誠意。


NO.2   簡歷照片P成錐子臉
    簡歷照片上是一張錐子臉,可面試時見到真人,才發現分明是一張方臉;這種強烈的反差不由得讓HR們感嘆:這畫風不一樣啊!最難就業年,求職者經常想出各種各樣的新招兒,只求能給自己多加點分兒,找到一份好工作。其實求職者的這種心情并不難理解,但是PS簡歷照片這種事兒還真是個無用功。簡歷上的照片一下P成錐子臉是很容易,可是面試時總還是會露餡的,這種反差有時候還會讓HR產生嚴重的反感。而且有些HR會認為這種行為是一種不自信的表現,而這種不自信延伸到HR心里就不僅僅認為求職者是對長相外貌的不自信,他們甚至會認為這同樣也是求職者對自己整個人的不自信,從而開始懷疑求職者的專業技能。


NO.3   求職意向混亂
    通常會出現這種問題,就是因為求職者在投遞簡歷的時候,完全沒有任何針對性,秉持著一種漫天撒網的心態,完全不管對方用人單位的情況,一股腦地都用同一份簡歷,想著圖個方便,可是事實上,這樣并不利于求職的成功。對于HR來說,他不需要知道你是一個怎樣全面的人,他只需要你恰好是他要的那個人,所以求職意向的明確性與針對性很重要。對于求職者來說,對于不同的公司,尤其是對于不同國家的外企,都應該有所差異的對待。求職意向應做到語言精煉、概括性強,要避免含糊籠統、無針對性。最佳的求職意向寫作方法應該是:行業+職位名稱或者是精準的職位名稱。這樣的描述更符合HR快速篩選的心理,能給你帶來更多的面試機會。

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