企業有義務為離職員工開離職證明嗎?
作者:網絡轉載 來源:網絡轉載 日期:2017-09-20 瀏覽

網友提問:

      本人之前曾在一家網絡公司就職,任職期間該公司與本人只簽署了一份三個月兼職合同。但當合同到期后,公司并未跟本人續簽合同,在無任何合同情況下,本人在此公司工作了9個多月,而此期間,公司并未給本人繳納保險。并在9個月后以莫須有原因將本人開除。

      在本人被公司所謂的“開除”后不到一個月的時間里,我找到了新的工作單位,但單位要求提供原公司離職證明。返回原工作單位,原主管卻以被開除員工不給開離職證明為由拒絕開具。請問,從法律角度來說,我的要求是否合法?

    另外我想請問一下,在職的時候,公司要我們簽一份所謂的競業協議,協議的內容大至上是說在離職的三年內不得到跟公司有競爭的公司工作,不然的話將追究法律責任。請問這樣的協議合不合法?

 專家支招:

      勞動合同無正式與兼職的說法,只有針對少數專業技術人員曾頒布過一些有關兼職的規定,看來不適合你。在合同期內你有權要求公司為你辦理各項社會保險手續,這是用人單位的義務,不辦是違法的,你可以向當地勞動監察部門舉報,這樣效果快、不用花錢。

      關于離職證明一事,簡單說,開除要有證據,要有手續,要書面通知本人,可以作為離職證明(不過你不一定想要)。如果在勞動仲裁時效內,你可以向當地勞動爭議仲裁委員會申訴,提出開除不符合法定程序,推翻開除的處理,從而以用人單位違約的方式取得相關離職證明。

      針對你現在的情況,你有權要求用人單位承擔因沒有為你辦理失業保險而不能享受的失業金。 關于競業限制條款,有位名字有兩個字組成的朋友曾在前幾日精干地回答過,你可以找一下,簡單地說,競業限制條款需要用人單位支付賠償金,即對價,否則該條款無效,對你沒有約束力。

      專家提醒,遇到此類事件,求職者要及時申請法律援助,并善于用法律武器保護自己合法權益。

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