從辦公室的樣子,就能看出一家公司的好壞
作者:網絡轉載 來源:人力資源分享匯 日期:2017-09-25 瀏覽

     一個員工可能不熟悉他的老板,但絕對熟悉他每周都會待上5天的辦公室。甚至有的員工在離職的時候,還舍不得辦公室的一景一物,當再次看到類似的辦公場景,還會觸景生情,想起曾經的某個辦公室里的某個或某群人、以及一段青蔥的歲月故事。有的辦公室讓人久處不厭,但有的辦公室一進去就想著離開。相信不少HR一定遇到過因為辦公室的樣子而拒絕offer的候選人。不是候選人淺薄,而是一家公司的好壞,從它辦公室的樣子就可以看出來了


 

社交式辦公室

公司好到不敢想象


       也許你也是一只職場老鳥了,跳了很多次槽,前前后后也加入過很多不同類型的公司,但卻不一定看見過社交式辦公室。這種辦公室一改“刻板”的形象,將辦公場所變成了同事之間交流場所,就像是咖啡館一樣,一眼看過去,員工三三兩兩聚在一起,像是在嘮嗑一樣。辦公室內隨處可見沙發區與茶水室。在一般人的意識里,更像是生活的場所而不是辦公的地方。


    然而正是這樣舒適的環境,才能更好地激發員工的創造力。能夠打造社交式辦公室的公司,一定走在行業前列、更具有開放性和創新性。比如Airbnb、谷歌。


至于福利,好到你都不敢想!谷歌的炸裂福利,簡直不像是正經開公司的。而Airbnb也處處為員工著想,比如Airbnb辦公室還設計了停靠電動滑板車的固定架,住在附近的員工踩著滑板來上班。




正是這些細節體現了公司的人性化設計,為員工多做一點的公司,肯不肯給錢都已經不是評價它的標準了。



開放式辦公室

公司大,壓力也大


    開放式辦公室相對于社交式辦公室就常見多了。國內大多數大中型企業,都是采用開放式的辦公室,有格子間,也有完全開放。

      這類辦公室里,雖然沒有領導像高中班主任一樣天天盯著你干活,卻有一幫同事每天都能看到你在做什么。公司企圖利用員工之間的相互監督、相互促進,達到員工專心于工作的目的。

      這也從側面反應出,開放式辦公室里的員工,大多壓力都不小。比如阿里巴巴,跟著HRGO一起走進阿里的小伙伴都會發現,他們的開放式辦公室里,員工埋頭工作的時候基本都沒人注意到有一群陌生人走進來。



開放式辦公室員工的福利,就有點兩極分化了

      有的公司,比如阿里,雖然很累加班很多,但福利好待遇高;但有的開放式辦公室的公司,很可能是前幾年行業發展好借機發展起來了,但近幾年逐漸在沒落,比如一些傳統機械制造的大企業,員工福利也一年不如一年,員工流動性大。



傳統式辦公室

小公司談不上福利


   還有一些公司辦公室,建筑外面看更像是居民樓,辦公室內部一眼看過去,就能看到所有員工,大家都在一間屋子里。

    這樣的公司別的不說,在招聘這件事情上,壓力就大了。候選人一來面試,就會感覺到一股壓抑的氣息,就算面試過程聊得不錯,最后也不一定接offer。


這樣的辦公室里,如果公司小但業績不錯,老板也肯花錢在員工身上的話,能夠營造出溫馨的氛圍;但更多這樣辦公室的公司,員工在混混日子,業務沒有起色,老板也能省就省


不過也千萬不要小瞧這樣的辦公室,往往一些巨頭企業,創業初期都是在這樣的辦公室里厲兵秣馬,只是這樣的企業寥寥無幾罷了,多數都是在平庸中死去或者平庸中不死不活。



辦公室的樣子

就是員工心情的樣子


作為HR,每次小匯逢年過節布置辦公室那幾天,都發現員工情緒特別高漲,工作也更有積極性。其背后的道理也很簡單:環境影響心情,我們都愿意在更舒適、美觀的環境下工作。


越來越多的公司注意到這一點,凡是有著遠大抱負的企業,都不會在辦公室上斤斤計較。比如小匯曾參觀我們客戶Cornerstone的辦公室,員工可以在高逼格的辦公室里瑜伽、桌上足球、還有大型戶外象棋,心情愉悅的員工,往往績效更高,犯錯率更低。



辦公室是員工每周5天,每天8小時都待的地方,一家公司對待辦公室布置走心的程度,也反映出這家公司對待員工的態度,反映出這家公司肯不肯將錢花在員工身上


因而也就有大量的面試者參觀一下面試公司的辦公室,就能決定自己來不來這家公司了——


辦公室是一家公司的面子,也藏著一家公司的底子。

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